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標題: [安靜的凌遲——員工一肩擔起企業風險的無薪假時代] [聯合新聞網-鳴人堂][2015-11-12] [打印本頁]

作者: windman1970 時間: 2015-11-13 09:19 PM 標題: [安靜的凌遲——員工一肩擔起企業風險的無薪假時代] [聯合新聞網-鳴人堂][2015-11-12]

本帖最後由 windman1970 於 2015-11-14 07:22 PM 編輯

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無薪假的陰影似乎又逐漸籠罩台灣上空，根據勞動部統計，到十月底為止，放無薪假的企業家數
為22個月來新高，達33家，人數為1218人，其中電子業人數最多佔五成超過六百人。面板大廠中
華映管也宣布將每週縮減工時兩天，影響員工人數高達三千多人，時間更長達一年。而台灣出口
連九個月衰退，第三季GDP成長率更只剩下-1.01%，這些警訊都透露，年底的無薪假規模恐怕持續
擴大，勞工將面對重大衝擊。

有人說無薪假是偉大發明，可以拿諾貝爾獎，但對基層勞工而言，無薪假可不是快樂的假日，而
是一個人見人怕的噩夢，而企業一旦開始使用，勞工對企業原有的忠誠度馬上大降，但企業會像
吸鴉片上癮，一用再用，終而勞資互信瓦解，企業體質體虛崩壞。

目前我們認知的「無薪假」是企業因應調節生產，以減少勞工工時甚至停止上班，延續僱用關係
以等待恢復正常生產的短期措施，因此無薪假根本不是「假日」。「無薪休假」是一矛盾與違法
名詞，以月薪制全職勞工而言，依法在法定休假期間都是有薪，工資必須繼續給付。以縮減工時
來因應企業生產需求，在世界各國其實是意指著「縮短工時工作」(short-time work)。

而國際勞工組織（ILO）則將這種「僱用關係繼續存在，但因為經濟技術結構或類似性質之特定因
素，而暫時停止工作導致收入中斷或減少」，認定是「半失業」。也因此，許多國家的失業保險
會對於這種處於半失業狀態的勞工，有補償部分薪資的措施。

但是在台灣，「無薪假」到底是起於何時？

1995年前後，因為中國改革開放後，龐大低廉勞動力供給的投資誘因拉力，發生台灣第一波關廠
歇業潮，許多企業積欠薪資後，惡性關廠，生產機器整廠搬空外移，當時引爆眾多關廠工人的抗
爭，這時期是勞資關係決裂的零和遊戲。

以接訂單的出口導向傳統產業，該外移的都外移了。到了2002年，因網路泡沫化造成許多網路科
技公司一夕倒閉，失業率升高到5.17%，這時許多企業將月薪制的全職工作者更改為日薪或時薪制
，以隨時可調節的排班方式，來因應未來可能的倒閉風險。2003年發生SARS後，縮減工時蔓延到
服務業，以縮減工時不給薪、儲備勞動力的方式，讓勞工直接承擔營運風險的作法，開始蔓延在
各產業。

2008年第三季全球金融風暴，國際經濟市場蕭條，市場需求大降，除了很多企業倒閉或裁員，導
致2009年台灣失業率衝破6%歷史新高之外，許多出口電子業紛紛停工要求勞工在家無薪休假，等
待訂單的到來後再行通知上班。當時，高達23萬名勞工放無薪假，頓失薪資所得，由於等待上工
遙遙無期，更讓很多勞工被迫離職另謀生路。

2010年8月，副總統吳敦義在公開場合說，去年企業實施的無薪假，是一個創新的理念，可以得諾
貝爾獎。也就是說，吳副總統認為，企業沒有裁員，以無薪休假暫渡難關，讓勞工還保有工作，
是一創新作法。但是，無薪假是在勞資雙方開誠布公，彼此取得諒解達成共識後的權益之策嗎？
恐怕不是。無薪假都是在企業單方面片面臨時宣布，再要求勞工事後同意，且企業營運狀況是否
須達到休無薪假的地步，也無人得知，完全黑箱作業。因此，發生獲利產業依舊計畫要放無薪假
的吃人夠夠的現象。

2011年9月開始，因為歐債危機，導致台灣電子業出口定單銳減，無薪假再起，2011年11月，年度
獲利上百億的LED大廠億光，居然宣布將放無薪假，引起軒然大波。勞動部公開宣示「獲利企業不
能放無薪假」、「勿趁此期間趁火打劫」，否則將強力介入，億光才因社會觀感不佳的壓力而停
止實施無薪假。但是從2011年底到隔年一月，無薪假人數官方統計還是上升到1萬3千多人的高峰。

由於企業濫用無薪假所引發的爭議，逼使勞動部在該2011年12月公布了「因應景氣影響勞雇雙方
協商減少工時應行注意事項」，該注意事項要求：

1.勞資書雙方必須簽訂書面協議書取得勞工同意。
2.該協議時限不得超過三個月，期滿後，如有需要必須再經勞工同意。
3.減少工時期間，月薪資不能低於基本工資。

面對雇主縮工時降工資，勞工可以依照《勞動基準法》第十四條第六款「雇主違反勞動契約」為
由，向雇主主動終止勞動契約請求資遣費。但絕大多數勞工在面對外在低薪與不穩定的就業市場
，為保有工作都不會主動行使該權利，而傾向接受雇主提出的協議書。更何況實務上，企業不簽
協議書、不通報勞動局、不發給基本工資的情事，時有所聞。會向勞動局通報的企業，大都是有
一定規模的企業，因怕員工爆料被認定違法進而影響其雇用外勞、建教生等權利，才乖乖通報，
因此無薪假通報廠商家數，其實只是冰山一角。

如果關廠歇業是一種企業對勞工的斷然處決，那麼無薪假就是一種緩慢的凌遲。

90年代的大量資本外移所導致的惡性關廠，處決了那一代將青春投入台灣工業化的傳統產業即將
退休的中高齡勞工，而2002年後萌芽，2009年盛行蔓延的無薪假，則是電子業對年輕世代的凌遲
。2009年的大失業潮之後，台灣的產業復甦是依賴「急單效應」解救，但急單似乎逐漸成常態化
，台灣的電子業成了中國生產基地的緩衝補充劑。2010年中共提出「十一五規劃」，發展內陸、
淘汰沿海低附加價值產業的「騰籠換鳥」策略，這使得中國沿海都市的台商工廠嚴重缺工，更常
在春節年假之後，勞工一去不復返，或是因供電供水不穩定時，台灣就成了中國產能的附屬與補
充調節後備軍。

在中國常態性生產臨時不足時，急單要求台灣立即填補上來，這種生產方式必須在短時間內投入
高密度勞動力，無訂單時就幾乎閒置勞動力，這種淡旺季落差很大的生產，就伴隨著依賴高度彈
性化的勞動力供給，於是呼之即來揮之即去的勞動派遣、以時薪日薪制彈性化排班等方案，就成
了台灣電子業的常態。

也因此，企業界強力在國會遊說要求勞基法的每月加班上限要從現行的46小時延長到54小時，更
希望能以一季或半年的總額方式來運用，而非以每月計算，以迎合目前的間歇性彈性生產模式，
但這也造成勞動彈性化，有急單則使用派遣工、時薪工等臨時人力應急，無單則大放無薪假，更
有甚者，廠內外勞與建教生因成本低跑不掉，則變成固定班底常態人力，一般台灣勞工變成調節
性臨時人力，兩班制變三班，夜班變日班，有班變無班。

面對來勢洶洶的無薪假噩夢，選舉將屆，政府想必又起心動念要發動銀彈攻勢，不然除了發錢還
能幹嘛？不過前車之鑑不遠，2009年為了解決無薪假問題，勞動部發動了「充電加值」計畫，對
於放無薪假的企業，只要在企業內執行在職訓練，就發放訓練津貼，但是後來卻爆發出有專業顧
問公司「輔導」企業集體舞弊盜領津貼達1.8億元，也就是說企業經營好好的，卻偽造宣稱放無薪
假，盜領金額佔了當年度發放總額的三分之一。這個「輝煌」記錄，勞動部豈能不戒之，慎之。

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(今年實施無薪假家數與人數。資料來源：勞動部製表：葉卉軒)

文章來源 : 聯合新聞網 (鳴人堂)
作者 : 張烽益

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非常值得閱讀的文章！
其實這篇文章也代表著現實的台灣社會問題,為何企業賺錢時勞工沒份,
而企業高層胡搞瞎搞讓經營出現危機後,勞工立即變成了砲灰???

一個企業不是只要老闆負責出資就行了,其他的業務如果不靠員工,
難道一間企業就會自動賺錢嗎? 一間公司只需靠老闆出資來賺錢嗎?
你們有看到那一家公司只需要老闆出錢開好公司後,就可以源源不斷的自動賺錢的?
又不是個人工作室或是攤販,老闆一人校長兼撞鐘,老闆就是員工...
一間多人公司如果不靠員工,難道有鬼會來幫忙公司賺錢嗎???

勞資雙方本是平等互惠,共創雙贏的目標,
但為何在這裡,資方就可以高高在上,而勞方就必須為五斗米折腰?
公司賺錢時,資方享用,勞方靠邊站...
公司賠錢時,資方靠邊站,勞方先拉出去祭旗...
這樣的工作環境與勞動條件,台灣經濟會好才有鬼！

當貧富不均的問題造成社會階級嚴重對立與對抗之後,
台灣的未來只會更糟,不可能變好~~~

作者: 只是個小孩 時間: 2015-11-13 09:47 PM

無薪假根本就是變相逼迫勞工辭職
如果你一個月固定支出需要2萬4
但是因為無薪假讓你一個月只能領2萬
4千的缺口要怎麼補?
有很多公司又要求員工不得在外面兼職
最後有房貸車貸壓力的就先找其他工作跳槽了
就算能留下來的
第2年又再來一次
第2年你剛好有買新車新房
那你也只能選擇找其他工作
說要共體時艱
但每次艱苦的都是員工
賺錢的都是老闆
偏偏我們的政府還說無薪假可以得諾貝爾獎
不調薪是老闆賺的不夠多
政府不幫助人民
那人民還要這個政府做什麼??

作者: jlpc26 時間: 2015-11-13 10:03 PM

台灣人放無薪假外勞還是天天上12小時月休4天這就是我以前的公司

作者: jeff78 時間: 2015-11-13 10:21 PM

這些爛企業不知道轉型，導致員工跟著倒楣呀

作者: Sophia23B 時間: 2015-11-13 10:40 PM

就是需要轉職啦

在未來出口方面也不會增加，所以選工作時要格外小心..

作者: csvsc2a32 時間: 2015-11-13 10:48 PM

只能說吳心價只會讓員工向心力漸漸流失罷了

作者: s89618 時間: 2015-11-13 11:01 PM

放無薪價這也不是老闆願意的啊

作者: b876406 時間: 2015-11-13 11:22 PM

算了吧
公司只會要員工「共體時艱」
聽多了
無感

作者: pili730422 時間: 2015-11-13 11:44 PM

追根究底，我到認為改善台灣的經濟現況，轉變台灣企業的經營模式，還有讓勞資雙方更加的對等、平衡更為重要，無薪假是台灣企業文化在經濟惡劣時的一個畸型產物，它是一個『果』，而不是『因』，人家總說危機就是轉機，對現在的台灣是否也是如此呢？這就是那些無能政客、貪婪財團要去面對的問題，但是.................我實在對這些人沒信心，卻又偏偏離不開這些人，小老百姓的無奈啊

作者: farlen 時間: 2015-11-13 11:49 PM

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作者: dun_hillz 時間: 2015-11-13 11:55 PM

政府口口聲聲說要保護勞工
看看社會實情好似一耳邊風
企業困難要找專家進駐調查
是被業主掏空還是腦袋空空

作者: thanksbye 時間: 2015-11-14 12:43 AM

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作者: oscar13 時間: 2015-11-14 12:54 AM

基層員工最倒楣阿
這些大老闆根本沒差
所以苦的還是大家
唉

作者: k0918112407 時間: 2015-11-14 01:58 AM

台灣政府不管藍綠都一定往資方靠啊，反正台灣工作好像在做心酸的

作者: a5720104 時間: 2015-11-14 05:48 AM

也沒辦法啊
誰叫不少老闆都短視近利導致底下的員工辛苦
唉...被放無薪假的員工也只能靠自己努力撐過這段時期

作者: zaq0020 時間: 2015-11-14 06:08 AM

可憐的台灣勞工薪水倒退20年不論藍綠都有責任

作者: ta011 時間: 2015-11-14 06:31 AM

本帖最後由 ta011 於 2015-11-14 06:34 AM 編輯

有差嗎，高官富賈，幾乎都想盡辦法，拿綠卡，或是大陸置產，或是國外置產，台灣一但出問題，這一些人，都變到其他國家繼續叫囂而已，至少他們目前為止，都這麼認為。

只要目前在台灣，服合法律要求(法律漏洞一大堆，騙人手法一籮筐 )，錢能撈儘量撈，權能享儘量享，所以就造成政治鬥爭的利害，因為不良後果，這一些人，背負不到，不良後果就留給跑不掉的剩下來的那一群人。

所以，政府債高築，使用國家的錢庫，還是一點都不手軟，也沒有羞恥心，反正大家都這麼幹，抓到再說，反正又變成歷史包腹，全民負擔。

不過人民手中的一票，要是真的不因，被麻醉的人心 ( 藍綠鬥爭，選票歸位 ) ，還是可以發揮制衡的效果的。

。

作者: samb9015001 時間: 2015-11-14 10:41 AM

吳副總統:放無薪假可以得諾貝爾獎.

作者: right 時間: 2015-11-14 11:58 AM

中國國民黨允許了無薪假，還說放無薪假可以得諾貝爾獎，藉此圖利財團，台灣勞工才會這麼困苦~

作者: a2318217 時間: 2015-11-14 02:20 PM

無薪假根本就是欺壓基層勞工
企業不想付遣散費選擇讓勞工經濟撐不住而離職
還有個白賊副總統說無薪假是偉大發明可以拿諾貝爾獎
我是勞工聽到一LP火
狗黨不倒台灣勞工不會好

作者: 皁峻節 時間: 2015-11-14 02:38 PM

說實在的政府根本沒有對企業做出更有效的制裁阿

作者: qpoiupp 時間: 2015-11-14 06:16 PM

放假沒有錢賺一點都不好
那這樣等於離職了
在台灣工作越來越可憐了

作者: JasonkerryX 時間: 2015-11-14 07:16 PM

這些企業一直都是這種奸商的模樣必須被好好教訓才對

作者: cii7788 時間: 2015-11-14 07:37 PM

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作者: dragonfire0424 時間: 2015-11-15 09:53 AM

台灣的資方目前是最大利得者
賺的錢不跟員工分
少賺時又叫員工多幫忙
這樣的公司如何能要求員工有什麼忠誠度可言

作者: mangonewspaper 時間: 2015-11-15 11:26 AM

本帖最後由 mangonewspaper 於 2015-11-15 11:28 AM 編輯

對政府來說,有沒有處理無薪假問題無關痛癢吧?

反正一堆X豬X狗還不是會對向財團靠攏的兩大爛黨無腦相挺?

作者: kazjwxkazjwx 時間: 2015-11-15 11:47 AM

誰叫台灣人民奴性太重，又容易被操弄、不團結又健忘，才會被政客、財團牽著走~~

作者: pear714529 時間: 2015-11-15 05:39 PM

站在員工的立場想同時，企業要是倒了，的確就沒有無薪假了

作者: saber768 時間: 2015-11-15 11:36 PM

自從白海桐的諾貝爾獎論出來後
他們就習慣放無薪假了
奇怪的是他怎麼不出來頒獎
因為要選舉了所以躲起來

作者: jrek 時間: 2015-11-16 02:16 PM

低成本的比賽最後只會勞資雙輸，不用怨嘆

作者: juing.yang 時間: 2015-11-16 06:04 PM

其實我比較好奇的是為什麼不能限制外勞人數來讓企業多用本土勞工
另外有在大陸工作過的人都知道現在大陸的勞工福利反而比台灣好很多
台灣政府真的要好好的檢討一番了

作者: honaka 時間: 2015-11-17 01:14 AM

政府的態度還是影響最大的
今天法條對雇主而言,也是相當寬鬆的
不過許多人奴性很重倒是真的

作者: red124 時間: 2015-11-17 01:22 AM

勞方永遠都是最慘的一方
被生吞活剝後還磨成粉來賣

作者: Daniel333 時間: 2015-11-17 01:55 AM

聽話中國國民黨要在１１月２○幾日舉辦造勢大會？希望馬英九總統能夠對無薪假發表意見？

作者: a777773333 時間: 2015-11-17 02:34 AM

我看不如回歸祖國好囉.....

作者: What_the.... 時間: 2015-11-17 06:45 AM

I'm surprised they haven't introduce this concept in US. This practice is the best way to rip off your workers.

作者: oppoppopp 時間: 2015-11-17 07:28 AM

整個經濟環環相扣，
民間現在真的苦不堪言。
只有軍公教最穩。

作者: pkcda7777 時間: 2015-11-17 10:06 AM

以前小時後都不明白電視新聞上常常出現政府或政黨與財團靠攏的意思原來著句話的意思不僅僅是給財團工程利益而已還包括壓榨勞工像著種不合理的事情政府不但不出來管一下還默許!
既然如此是不是該修法一下如果放無薪假勞工能夠自由選擇離職與否雇主都得給予遣散費!
給財團一點壓力讓他們不敢亂搞!

作者: b9931032 時間: 2015-11-17 08:27 PM

嗯，很多社會問題需要大家一同思索方法跟支援，政府的領導人也要為人民設置幫助跟輔導，老闆們也需要多一點同理心阿

作者: cyc0113 時間: 2015-11-17 08:40 PM

一切都是阿共的陰謀
讓你們薪水降低
你們自然而然就會回到它們的懷抱
讓你們覺得跟著阿共走才有出路

作者: ckl8077430 時間: 2015-11-17 08:53 PM

勞資信任?
早在上一次金融風暴、無薪假就完全蕩然無存了!
還要相信無薪假之後，老闆會對勞工多好?
見鬼了!
換工作、跳槽啦!

作者: duo1834 時間: 2015-11-17 09:00 PM

老闆都會唉說沒賺錢，要員工共體時艱放無薪價
但是從來沒聽過政府說要共體時艱，砍軍公教的18%和退休俸
損害生產人的利益去養一堆不事生產的米蟲
這種事真的只有台灣現任政府做的出來

作者: kinyo78 時間: 2015-11-18 03:49 AM

無薪假又來襲，最後甘苦的還是我們勞工~唉!!

作者: mark6868 時間: 2015-11-18 08:25 PM

台灣人比較好欺負用歷史觀點來看就知道了國外的罷工由行可沒那麼簡單

作者: ForeverAlone 時間: 2015-11-18 08:50 PM

身為一個基層中的基層，對這種感受再能體會不過了…
每每有積效、成果、賺發利市的時候，就一定是老闆、高階主管、各層管理決策的好！
一但賠錢、出事、沒積效的時候，就拿基層出來砍頭，要基層共體時艱…
身為一條生產線上的人員…
很多時候只能無語問蒼天…
歷史，很多時候都會忘記衝在第一線的作業人員…
只有在後頭喊喊話，說說主意的人，才會在為歷史中記載的那個人…
偏偏那個人又是最常扯後腿的人…

作者: chianjyy 時間: 2015-11-18 08:59 PM

老闆一樣口袋賺飽了
無薪假是用來cost down的作法
喊一堆藉口
再來搞這樣的作法

作者: tim-ting 時間: 2015-11-18 09:08 PM

無薪假根本資方主義
為何公司風險要員工承擔
但是分紅將金員工有依比例獲賞嗎
不合比例原則這政府還被書 X的~

作者: azc9456as 時間: 2015-11-18 09:41 PM

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作者: asher02 時間: 2015-11-18 09:49 PM

08年那時我也放過無薪假

回想那時一個月要多休六天,還把特休先用掉了

作者: thepstar 時間: 2015-11-18 09:50 PM

問題在於賺錢時老闆照賺
賠錢時員工放假
誰要與他們共體時艱

作者: iamkingdom 時間: 2015-11-18 09:58 PM

政策不變~政客不死
台灣就不會好~台灣是病了!
病在少數有權利把持台灣的人身上~~

作者: evan2013 時間: 2015-11-18 10:12 PM

我們副總統說過
無薪價這個發明
可以得諾貝爾獎
真的是~
夠了

作者: martingo 時間: 2015-11-18 10:48 PM

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作者: colline0822 時間: 2015-11-18 10:59 PM

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作者: eason66601 時間: 2015-11-18 11:10 PM

這些公司老闆根本是畜生,讓員工放無薪假根本就是變相逼迫勞工辭職

作者: eason66601 時間: 2015-11-18 11:27 PM

企業賺錢時勞工都沒有份,但企業高層經營出現危機後,勞工立即變成了砲灰,要求無薪休假這太不公平

作者: ITIFMOON 時間: 2015-11-18 11:47 PM

其實企業家很聰明的，我就是只給26k，不爽不要來，總會有人低頭的，等大家都屈服於26k時，我就只給22k，不爽不要來，總會有人再低頭的…

作者: L020412 時間: 2015-11-19 12:42 AM

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作者: 0926116093 時間: 2015-11-19 10:30 AM

無薪假會放那麼多是因為台灣老闆只想用外勞
因為他們簽約跑不了，所以逼他們加班他們也不能投訴
台灣已經變成壓榨血汗島了

作者: kennut47 時間: 2015-11-19 10:34 AM

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作者: domybest007 時間: 2015-11-19 10:43 AM

台灣的公司沒有遠見
現在出問題時就沒法面對
只好放假啦~~

作者: evilcash 時間: 2015-11-19 10:44 AM

這就是現在台灣的企業
賺錢時老闆口袋飽飽,不肯掏出來分享員工
景氣不好時
老闆口袋還是飽飽,付個最低薪資,叫員工在家喝西北風

其實如果公司放員工無薪假,憑什麼要求不能去外找工作??
想讓員工共體時艱,但是景氣好時摳的要命

這就是現在台灣和20年前的不同
以往只要做1-2份工作就能做到退休,對公司有歸屬感
現在是你無情我無義

作者: rabcd 時間: 2015-11-19 10:49 AM

確實公司只會要員工共體艱難但是協理副總 ceo 股票還是領多台灣的資方與勞工事不平衡的

作者: 700922boss 時間: 2015-11-19 10:50 AM

重點是企業放無新假的理由在哪?
真的沒賺錢?
還是假裝沒賺錢?
有些企業為了節省人事成本
會以沒有案件為由放無新假
講白衣點就是把正職當臨時工
等到感覺忙不過來再恢復正職工作
既不怕臨時找不到人又能省下沒有案件的空窗薪資
哪個大老闆不喜歡?

作者: cchenjung 時間: 2015-11-19 11:04 AM

台灣就是太短視了
所以才會變成這樣子
整個產業沒有辦法走在獲利高的那一端

作者: fish5686669 時間: 2015-11-19 11:21 AM

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作者: s8903207 時間: 2015-11-19 01:07 PM

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作者: jerrykb 時間: 2015-11-19 01:31 PM

現在這個環境下真的很難撐下去不管是資方或是勞工都一樣艱辛

作者: b876406 時間: 2015-11-19 01:37 PM

一句話
倒楣的永遠是員工
老闆賺飽飽
永遠有藉口放無薪假

作者: azc9456as 時間: 2015-11-19 01:39 PM

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作者: tgfm18yayawu777 時間: 2015-11-19 01:55 PM

俺是覺得啦

這樣的問題當工廠廠長們(實在是不想稱它們叫做企業主，他們不配)

就是要等到連外勞都請不起時才要回來找台灣人

台灣人會給這些工廠廠長好過嗎

作者: honda7658 時間: 2015-11-19 02:13 PM

哇！寫得真詳細。
長了點知識

作者: 精靈幻想曲 時間: 2015-11-19 02:16 PM

統計的33家應該算守法的吧？更多的老闆並沒有開營登或是上報，平心而論不管小老闆或員工都是為了生活再打拼，大環境的責任真的是政府應該重視而且負起責任的，正值選舉期間看了眾多候選人，沒有一個對經濟提出"真正"的解決方法或是目標，一昧的互罵、攻奸，看了這些候選人真的很難感受到美好的未來！！！

作者: b24871296 時間: 2015-11-19 02:22 PM

兩難的局面, 工廠為了能經營下去採用無薪假, 工人為了能生存不得不接受無薪假

作者: 宋宇農 時間: 2015-11-19 02:28 PM

正在放無薪假
老闆照常出國玩
在我打這篇留言時
他已經在ＦＢ放滑雪照片了

作者: 歐貝利斯 時間: 2015-11-19 02:40 PM

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作者: skic1976 時間: 2015-11-19 02:58 PM

我覺得無薪假這個真的是很惡劣!
因為做老闆的就是要照顧員工呀~可以共體時艱!就是不能無薪假

作者: lobo0602 時間: 2015-11-19 03:04 PM

形容得真好無薪假如同吸食鴉片般
對企業只是苟延殘喘對員工就如凌遲
但對經營不善的公司也希望員工能
共體時艱還真的是兩難

作者: yayadragon 時間: 2015-11-19 03:07 PM

無奈阿
看來這下子真的是有趣啦
希望可以好好檢討一下

作者: nicepap 時間: 2015-11-19 03:19 PM

真心認為現在的政府該換腦袋
每天都在鬥爭
卻不知道為民眾做點實際的事情

作者: tony513513 時間: 2015-11-19 03:20 PM

這幾年企業不斷壓榨勞工免強維持總體經濟但這都是假象
無能的政府只會站在資本主義那端

作者: lionhead3 時間: 2015-11-19 03:21 PM

這篇文章很值得推崇!
台灣政府根本垃圾
完全失能
當企業賺錢的時候
勞工無法分享利益
企業經營不善的時候卻低一個把勞工放無薪價裁員
我都不知道
到底是勞工在開公司還是老闆在開公司
為什麼所有風險是勞工在承擔?
所有利益卻是老闆在獲取?
說那麼好聽
不然自己來創業
很好呀
沒看到越來越多人不爽自行創業了咩?
垃圾政府養了一堆沒競爭力的垃圾慣老闆
難怪台灣是鬼島

作者: rsfreg 時間: 2015-11-19 03:39 PM

若把無薪假改為強制性(有高罰則)的半薪假
==>要嘛就直接發遣散費,要綁住勞工就要給錢
應該能對那些肆無忌憚的黑心老闆有嚇阻的作用

作者: za32005 時間: 2015-11-19 03:47 PM

當檯面上永遠紛爭不休，為利益爭個你死我活，百姓卻活在水深火熱之中，這就是台灣最大的悲哀阿，高高在上的袞袞諸公，永遠看不見底層的掙扎，不是不能，而是不想。

作者: paul_tw 時間: 2015-11-19 08:54 PM

無薪假在台灣已經確定合法了...

作者: pantera32 時間: 2015-11-19 09:02 PM

賺錢的時候是老闆拿得多，賺得少的時候是勞工在承受。

作者: xmen543tw 時間: 2015-11-19 09:02 PM

台灣的政府不管換誰做，有哪一次是站在勞工這一邊的.....

作者: bukk2007921 時間: 2015-11-19 09:03 PM

資方永遠不願付出更多給勞方
勞工幫老闆賺錢
老闆只有想到賺更多

作者: cartman 時間: 2015-11-19 09:06 PM

在這個時代，勞工真的不能過得太安逸。
我也碰過很多無良老闆，因為公司經營不善就減薪，放無薪價，不發年終，結果都是我把老闆FIRE掉。最後一次是在兩年前，我把老闆FIRE換來17萬的資遣費，然後用這筆錢當生活費，再配合失業給付，在一年後考上公務員。

如果你有本事，就不需要吃老闆那一套，想放我無薪假，門都沒有，資遣費拿來再說。

自從我辭掉軍職之後，每隔兩到三年就會去進修，學一些新的東西，大部份都是和程式、遊戲製作有關。這也是為什麼我每次把老闆FIRE掉，都能再找到新工作的原因。那些進修的資歷，不只是你找工作的保證，放在履歷表上也是很吸引人的。我去年考上公務員(海關)之後，忘了把104和1111的履歷關掉，而且也忘了密碼。結果，今年已經快50歲的我，前幾天還接到遊戲公司的電話詢問有無就職意願。從去年開始，到現在已經接了四通類似的電話。這個時代，你想要和別人不一樣，不想被老闆擺佈，就要和別人不一樣。可惜的是，現在的年輕人大都只懂得怨天尤人，我每次去職訓局上課，參訓的學生大都像我這樣，是三、四十歲以上的中年人，年輕人反而很少，大概都在忙著把馬子、玩手機吧。畢竟連續12、13周都要犧牲六日假期(每次上課八小時)，一般的年輕人才不願意，大概女友也會跑掉吧。

作者: 0i1o 時間: 2015-11-20 08:29 AM

對政治冷感，就是讓別人透過政治掠奪你
別再說兩黨一樣爛，不要KMT爛就拖垮全台灣

作者: TSM-144 時間: 2015-11-20 08:30 AM

只能說慢慢撐吧
看最後跌破底線會變什麼樣
雙方都好不哪去

作者: wrq0049 時間: 2015-11-20 09:03 AM

老闆之前賺得不知拿到哪裡去了
同時老闆放無薪假認為有下列壞處
1. 打壞自己公司名聲
2. 部分員工會離職另謀他就
3. 名聲不好加上找不到人=>惡性循環=>公司結束

作者: kiroro255 時間: 2015-11-20 09:26 AM

無薪假根本是不公不義的,為什麼經營者錯誤的決策,導致公司虧損,這部分卻要勞工來扛?為什麼不是經營者把他的豪宅跟名車賣掉,來讓公司度過難關.坦白說就是既得利益者與政府的掛勾...白賊義~你好一個無薪假可以得諾貝爾獎,那政府財政虧損,怎麼沒看到總統副總統放無薪假的!!!

作者: taishothailand 時間: 2015-11-20 10:14 AM

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作者: chihpin622 時間: 2015-11-20 03:04 PM

無薪假的誕生對勞工而言根本是凌遲無誤，
試想一個家庭固定的開銷，房租、水、電、伙食費、子女教育費...這些並不會因為公司放你無薪假而減少或暫緩，對勞工來講他也沒辦法去找穩定的工作，甚至連短期工作都很難找；而公司省去了人事成本及老闆最擔心的遣散費，這根本是有利雇主的措施，政府應該規定無薪假的天數上限，不然勞工權益都被雇主犧牲了

作者: roger_li 時間: 2015-11-20 04:15 PM

我本身就是一個派遣勞工
我想台灣的產業，除了無薪假之外
大量的雇用派遣工就是企業文化的一個病態

我做4年了依舊是派遣

作者: 我愛乖乖 時間: 2015-11-20 04:15 PM

基層員工真的很倒楣
賺錢的時候沒分到
公司賠錢的時候反倒要共體時艱

作者: final925168 時間: 2015-11-20 04:30 PM

現在老闆都是這樣，沒錢賺就叫你放假，有單來就叫你拼命加班，公司賺錢又不分紅給員工。老闆界的怪現象

作者: sachem-atayal 時間: 2015-11-22 01:09 PM

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作者: henk360 時間: 2015-11-22 04:33 PM

台灣真的對財團和老闆們太好了，賺錢時很少聽到企業加薪或分紅，倒是不景氣時都要員工們共體時艱，這是哪招?

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