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[分享]老員工比例高的公司,其實不值得待 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2016-4-29 06:47 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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本帖最後由 eejack0033 於 2016-4-29 06:57 AM 編輯

先前在一家做POS 的公司(在新店),待了幾個月 .... 受不了,選擇離開.
那是家約20年的公司, 2/3 的員工超過10年.你說他們忠誠 ... 切~只是井底之蛙,沒格調沒競爭力的一群.
為何我這麼說? 我那個職務,往前推3年,總計走了15人.流動的都是新人.
因為老的員工(有的做久也分到個小官位),心態多是 "不做不錯,說了再做". 輕鬆領薪水.
...
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頭香
發表於 2016-4-29 08:44 AM|只看該作者
這有時要看富二代決心及魄力
若富二代覺得這樣不行
就必須有所動作
否則就會有"富不過三代"這句話產生了喔

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nba025449 又再扯  發表於 2016-6-23 09:11 AM

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st-i 該用戶已被刪除
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發表於 2016-4-29 08:58 AM|只看該作者
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。
對,本人是老員工.我心態是 "不做不錯"輕鬆領薪水.只做到要求就算成
因為做得太久知道遊戲規則是怎樣生存. 他們只對自己有利的東西才會采用.

我對sop看法不是十分贊同,我公司部門現在行sop,但制定標準時過於理想.常常得罪客人,但因客人也是同一公司.所以不會流失(他們沒有選擇)
本人下班或放假有自己的工作,如果我用sop來做事.我肯定被我的客戶罵祖宗及流失.
...
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發表於 2016-4-29 01:37 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
要看公司的前景和公司待遇來定,是否值得受委屈而不是看老員工的多寡。
我相信每個員工進去都一樣經歷大大的情況,個人感受不同適者生存。光看
這篇文章我猜大大沒有在一間公司待超過五年,沒突破瓶緊沒當過老鳥觀念
不通才會有這樣的想法。錢途才是我考慮的重點。
~股技精湛 - [魂結斷開]。佛渡有緣人~。
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發表於 2016-4-29 02:35 PM|只看該作者
那種全部都留不住的公司才可怕
聽過某上市公司總經理做三個月就跑了
接著董事長也跑了
不過你們公司的問題
應該是無解




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發表於 2016-4-29 02:46 PM|只看該作者
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按照你的邏輯  那不就新公司最好 ??   人員都是新的~

但 新公司 也是非常難搞  成員 可能來自各地  有既有的習慣,再加上 新公司通常制度不完整 或沿用母公司 或 老闆以前開的公司的制度來Run....   結果可想而知~

年輕新進員工的最大忌諱  就是人都還沒搞熟  就奢談流程制度改革 引進新技術.....   尤其當你連個中階主管都不是的時候  還是靜靜地觀察了解工作環境  跟人混熟點再來談其他吧
...
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發表於 2016-4-29 02:57 PM|只看該作者
怎麼覺得台灣公司型態很多都是如此...
在二三十年前隨便都賺的到錢的年代賺飽了
到現代, 問題開始產生而留給後代...
一堆等著退休的老員工乾坐著嘲笑新人
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panada124 該用戶已被刪除
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發表於 2016-4-29 07:38 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
抱怨歸抱怨重要的是你自身的職業生涯的規畫很重要
能不能學到東西 跟發展性
日後有沒有更好的延展性 跨足其他領域等等
隨著時間的流逝 社會將會越來越現實 趕快找好定位 該換就換吧
既然沒了熱情 再拖也是白搭
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2016-4-29 07:57 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
每個人的觀點都是不同的!..能夠存活下來的過去也曾經如此過!這個社會昰現實的.能做且做!不能做!在換就好了!你想想!可以在一個地方待上10-20年!這是很厲害的
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發表於 2016-4-29 09:31 PM|只看該作者
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這是人格和公司制度的問題
公司放縱這些老員工這樣做~
而老員工倚老賣老
種種都讓公司漸漸失去競爭力甚至虧本
但是也並不是每個老員工皆如此
像我也做了10年了~我敢說我部門沒人像我這樣操(每個新人都怕跟到我
就像跟到閻王一樣~就連中鳥也說我怎樣操之類...)
不過依照我觀察~的確很多人都如你說的這樣
但是我只顧我自己的"技術成長"~他人我不鳥
...
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eejack0033 聰明的人就知道跟了大大,不是操.而是能有學習跟成長的機會.  發表於 2016-4-30 05:45 AM


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發表於 2016-4-29 10:28 PM|只看該作者
一技之長,先有再說。
大大所述,難斷定你的公司開立多久,如新創公司太多老員工,真的會讓公司停滯不前!

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kenshindr 該用戶已被刪除
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發表於 2016-4-29 10:33 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
一個組織跟一支球隊一樣, 都是老人或者都是菜鳥都不好
新陳代謝,保留經驗, 吸收新血(能力) ; 對組織與個人才是好的
如果新血一進來就流失....這個地方應該會越來越沒有活力吧

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發表於 2016-4-30 07:54 AM|只看該作者
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公司可能營運也不錯,還沒有營收不好想要像老員工開刀
新人只能認命進去被操學技術了
對那些老員工來說他們也熬過
都10多年了很工作業務應該很熟悉,所以他們會想給新人做就好了
老鳥心態
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st-i 該用戶已被刪除
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發表於 2016-4-30 09:49 AM|只看該作者
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davis5211 發表於 2016-4-30 07:54 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

公司可能營運也不錯,還沒有營收不好想要像老員工開刀
新人只能認命進去被操學技術了
對那些老員工來說他們 ...
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發表於 2016-4-30 10:49 AM|只看該作者
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單純就以老員工比例來看公司好壞,其實不客觀
自己覺得好不好,又或者是否比和已去過、聽聞過的公司更有價值
才是主觀上應允的條件




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