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[問題] 到職半年提離職 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-1-7 01:05 PM|顯示全部樓層
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小弟的不門又有位做半年的年輕人要提離職了
因為跟公司的人相處不好我所以又透過我聯絡.....結果主管又叫我寫報告幫他跑離職程序
因此有事想請教一下

1.勞基法規定到職超過三個月未滿一年需提前10日提出離職
  假設他在1/1(假日)以mail方式提離職,必須以1/2(上班日)算起10日後離職生效
  不含假日的話就是說他做到1/15,這樣正確嗎?
...
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發表於 2018-1-7 04:36 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
人資跟主管想法未必一樣...

如果人資跟主管 都頃向讓他提早走  不如直接問他吧....

如果主管 不想讓他提早走...你也不能怎樣啊....

心已經不再了  留下工作效率未必跟以前一樣....通常都是擺爛居多啦....反正他會覺得  他都要走了....何必那麼認真呢...

你說是吧

人資跟你直屬主管哪個說話比較大聲  不用說你也知道吧....
...
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發表於 2018-1-7 05:54 PM|顯示全部樓層
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兩個禮拜就離職的都有
半年沒甚麼
大家好聚好散
能互相配合作好
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發表於 2018-1-7 05:57 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 neo198104 於 2018-1-7 06:04 PM 編輯

那段話的用意主要是偏資方的立場去設定的,以免勞方率性的不預期離職。

所以若您文中所述,主管、HR及當事者均認可不需待10日這件事情,只要大家離職單均簽名完成,文件也沒什麼特別問題的話,應該是不會有這個困擾的。很多法條的定義都是看怎麼解讀的。但像這種事情,一般勞資雙方有默契的話,第三方也不會無故介入...
...
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發表於 2018-1-7 07:57 PM|顯示全部樓層
看各位的意見之後.....我還是多一事不如少一事吧
請人資那邊處理好了




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發表於 2018-1-8 11:25 AM|顯示全部樓層
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1.提前告知這程序是否勞基法上寫來好看的,因為員工要離職就是不願意在這工作,即使不遵守,公司也不能硬要他回來工作,因為這違反了強迫勞動禁止原則,所以有提早告知就好,不用太介意,也不要為這撕破臉,不值得。
2.基本上這種事情是勞資雙方彼此默許就可以提早離職了,不過如果是擔心對方反咬一口,最好先找對方溝通了解,是否真的有意願要提前離職,薪資方面也討論一下,最後擬個文件,簽一簽比較沒事。...
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發表於 2018-6-10 08:31 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
工作不順利~早一點交接其實也是好的~值場上就是如此!!

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