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[聊天] 遇到不可理喻的同事大家都如何處理[複製鏈接]

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發表於 2019-4-28 10:52 PM|顯示全部樓層
上個班總以為她大小姐是個不可一世的大人物,所有人都必須繞著她轉
縱使錯了也從來不承認,三推四推總是推給下屬;甚或在她的老闆與我聯絡一些事務時
,她老大也是在電話筒旁大小聲.事後質問她,她卻說我是在跟老闆說話,又不是跟你說話
當下我無名火就上來了,這輩子真是從沒遇過這種女人,試問我日後該如何再跟這種同事相處下去呢?

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發表於 2019-4-28 11:50 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
你只能盡量把他當空氣,你愈想也只會愈氣

你愈有過度的反應,想必他會更樂在其中
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發表於 2019-4-29 08:58 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
別放在心裡上 有機會再以他的方式回應他  其實是沒有必要拉 你上班只是為了家 往自己家想我就是出來賺錢的 你要怎樣你家的事情 也沒比較高尚 上班點頭之交 下班陌生人一個
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發表於 2019-5-1 04:57 PM|顯示全部樓層
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跟她認真就輸了
加入她或無視她
真的受不了就請老闆下決定吧(要你還是要她)
希望你可以找的內心平靜
加油!!

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發表於 2019-5-3 02:26 AM|顯示全部樓層
女人我就沒辦法了,男的我早就叫出去好好談談了




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發表於 2019-5-5 09:10 AM|顯示全部樓層
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希望您不是她的下屬。
她會如此做無外乎:1.求存在感,2.認為您是她的威脅。
此種人不需理會她,當她是空氣就好。
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發表於 2019-5-5 12:30 PM|顯示全部樓層
      看你想怎麼做吧
1. 想做這份工作 , 選擇A   就把她當空氣,她怎麼對你,你就怎麼對她
                           選擇B  想辦法了解她 , 處好關係 , 讓她能跟你正常相處,這需要厲害的
                                     交際能力跟能放下身段
...
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發表於 2019-5-5 02:39 PM|顯示全部樓層
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基本上每間公司都有各式各樣的人,尤其是甚麼都不懂的主管更是多
只要你職場上待久了就見怪不怪了
對付這種主管就好的辦法就是不與他爭,即使他錯了也是如此
只要依照對的方式做就可,讓他自己去發覺
必要時甚至要扛起責任,但要看後續的發展嚴不嚴重
不要甚麼都扛,久了你就會知道固中道理
除非你不想做了,反正工作就是如此
沒甚麼大不了,就當消業障囉
...
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發表於 2019-5-5 03:44 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
基本上能避則避吧
我想這人在貴司活得下去也一定是有它自己的一套辦法
這種瘋子跟他硬碰硬
往往只是自己受傷而已
當然長遠的看可以觀察跟收集些自己對上他能用的武器,以備不時之需
但短期來看,能避則避吧

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發表於 2019-5-9 05:36 PM|顯示全部樓層
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能避則避吧, 你也沒辨法管他,  她的老闆都不管了, 你能怎麼樣




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-5-9 08:12 PM|顯示全部樓層
通常都會勸說當空氣就好了
但是我建議你可以在工作上想盡辦法挖洞給他跳
畢竟白目之人 最好也是由白目之人去收拾
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發表於 2019-5-10 08:29 AM|顯示全部樓層
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這一直以來都是個問題,但是如果工作上會有交集,就是問題要解決,反之,放生啊

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發表於 2019-5-12 06:01 PM|顯示全部樓層
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如果是女生就很麻煩,因為女生就是不能對他太兇,不然就會讓別人看起來的觀感是,他不可理喻就讓讓他,沒必要兇回去,畢境人家是女生唷,所以就是這樣了,就忍一忍吧
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  中學生(1000/4000)

很閒的人

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發表於 2019-5-12 06:27 PM|顯示全部樓層
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這樣子的人在每間公司或多或少都有
能做的只有保護好自己而以
止要凡事要經手他的公文或簽呈
都要竟可能的以文字化上簽
千萬不要以口頭來講這樣一來
你背黑鍋的機率可是會很高喔^^

另外自己也要跟他保持一段的距離
沒有特殊原因也不用跟他起衝突
當要起衝突的時候也請不要帶上太多的情緒
更不能把情緒上才有的字眼說出口
...
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發表於 2019-5-13 10:04 PM|顯示全部樓層
advantise 發表於 2019-5-9 05:36 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

能避則避吧, 你也沒辨法管他,  她的老闆都不管了, 你能怎麼樣

好笑的是他的老闆也正好是我老闆
反應完後老闆只告訴我你們兩個都是我看好的幹部
...
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