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[經驗分享] 到底要怎麼管理員工?[複製鏈接]

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17
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42 點
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450 米
發表於 2019-9-20 04:05 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我是兼職媽媽
經營網拍一段時間
要帶著小孩
一邊工作真的很累~

現在
隨著經營業績成長
員工也越來越多
管理上無法顧到每個人
時常要面對到員工離職、請假等等因素
想要系統化管理員工
大家有推薦的方法嗎~
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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26
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25 點
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1150 米
發表於 2019-9-21 09:05 AM|顯示全部樓層
版主可以嘗試瞭解離職原因,因為請假問題是每位雇主都會經歷
因為我不知道版主從事哪個行業,只能大致說明普遍性降低離職率的方法。
例如:訂定工作目標或是讓員工從工作中得到成就感,滿足員工心理以及薪酬期待。
將有助於讓員工提高自我價值。

或是聘請我!!!會不會更有幫助(誤)
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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142
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2940 米
發表於 2019-9-26 11:56 AM|顯示全部樓層
感謝你的資訊分享~~獲益良多
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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Rank: 2Rank: 2

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347
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276 點
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4800 米
發表於 2019-9-26 04:51 PM|顯示全部樓層
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
在妳這邊工作可以獲得什麼?
這個工作替代性高嗎?
薪水福利好嗎?
如果這跟都跟一般 part time 差不多, 那就不要介意了
如果不是觀察力太差, 那麼,穩定的, 沒定性的, 這些腫腫的因素應該都可以在相處的過程得知
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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21
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830 米
發表於 2019-9-28 11:21 AM|顯示全部樓層
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
制度化吧。制度管理勝過人制管理。再好的老闆跟員工,都會因為本身職涯及個人因素考量,轉換跑道。制度才是讓公司穩健的基礎。




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904
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20596 米
發表於 2019-11-17 06:40 PM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
要有員工守則
還有  不要找太過聰明的員工
畢竟這些員工都會出狀況
太過自信的也不好

還有  要執行360度的考核
讓所有的員工來考核新進的員工合不合適留下
而不是個人主觀

講道這邊
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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23
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發表於 2019-12-4 12:41 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
清楚講出你的目的、方向、項目完成日期
然後放手讓他們去做,他們會根據你的指引,好好完成工作

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Rank: 2Rank: 2

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3480 米
發表於 2020-1-2 12:25 PM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
面試時要先篩選掉定性不夠的
畢竟是要留能做長久的另外薪資跟福利不能太差 這樣才留的住人

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