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[求助] 【詢問】定期契約和競業禁止[複製鏈接]

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發表於 2019-11-3 02:32 PM|顯示全部樓層
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本身擔任行銷平面設計,想詢問大家有關於定期契約和競業禁止的合約,是否有碰過同樣經驗,並且有解決的朋友們,可以經驗分享一下,感謝。

由於勞工局已廢除所謂的試用期,導致會有公司都用定期契約,來制定試用期。
但問題是沒有資遣費,雖然公司口頭說會給,但還是有些疑惑,那這樣應該要寫在合約上吧。

競業禁止的部分,疑惑的地方是:
...
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星穎

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發表於 2019-11-5 07:41 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 a841232000 於 2019-11-5 07:42 AM 編輯

在下沒遇過這類情況,不過在下以前曾和朋友聊起這類的事,在下隨便說說、
閣下姑妄聽之!

第一、這只能說競業條款被濫用了,條款的用意是在約束某行業工作或能力者
   ,如在下叔伯在服役期間任水下爆破人員,他具備爆裂物拆裝及製作的
   軍事技能,退伍後不得不用這類條款約束他!
...
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文凱

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發表於 2019-11-5 04:08 PM|顯示全部樓層
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這就有點類似利用一個願打、一個願挨的心理來遊走在法律縫隙中,如真的有權益上的損失就提出質疑和申訴吧.....

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發表於 2019-11-7 09:39 PM|顯示全部樓層
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個人的理解…

第一:員工的工作範圍可能會改變,也許哪天會負責,或能接觸到要與其它公司競標的內容。競標前被洩漏出去是滿嚴重的事,這種的也算是公司機密的一種…

第二:如果公司覺得權益受塤了,會希望能「確實」得到補贘。至於要補給員工的,當然是能少則少囉~ 不過由於勞基法是底線,所以 50% 還是會有的…

第三:沒規範到的部分,有被視為「公司漠許」的可能性,所以得定義得很清楚。
...
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發表於 2019-11-8 05:31 PM|顯示全部樓層
競業禁止可以簽
但不一定有用
印象中雇主要補助生活費才有效
不然員工離職後只能找沒有專長的工作
這損失誰要負責?




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發表於 2019-11-9 03:23 PM|顯示全部樓層
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簽署這種合約時要特別注意,雖說上面只要有部份不合理的條約,就可依不平等條約及逼迫簽署等等的原因,來主張合約無效,但如果資方真的拿來提告,對你來說也是很麻煩的,建議是從平常的工作上就要多留一些對自己為來主張合約無效的證據,準備越多,一但開始跑法律程序,你就能越快脫身。
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