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樓主: scott1472000
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[聊天]大部分的人都覺得,做得久的會比較好?[複製鏈接]

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發表於 2019-11-4 11:06 AM|只看該作者
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做的久=有忠誠度=對公司做事流程較熟悉=跟同事和其他部門協調或調度能力比新人圓潤
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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人生無聊 該用戶已被刪除
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發表於 2019-11-4 02:26 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有能力跟做的長久並無關係,只是做的久讓人感覺比較厲害吧

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發表於 2019-11-4 02:35 PM|只看該作者
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現在世界已經不一樣了薪水太低
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發表於 2019-11-4 02:42 PM|只看該作者
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還是看表現啦 不過職場老江湖都知道 公司裡的老屁股能坐那麼久
通常都有道理的...
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發表於 2019-11-4 02:42 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
其實做得久的人通常不是自己實力很好,都是很會"做人"
這樣的人通常比較懂得要如何去捧主管再間接往上升遷




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發表於 2019-11-4 02:50 PM|只看該作者
思維方式要看工作性質來決定的..
至於做的久..最少經驗是比較多..人比較穩定
不容易離開公司
對於公司來說是比較好的人選..
但職位上沒提升是不重要..重要是工資有合理提升..
不然不該做太久..
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2019-11-4 02:52 PM|只看該作者
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做的久的當然好...但能力也要強吧
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-11-4 03:00 PM|只看該作者
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看狀況和離職原因
很多人做一做就離職了
會讓人覺得你這人有問題
為何不能在一個職場待久
現在年輕人太多草莓族了
之前公司應徵到一個高中剛畢業的工讀
來沒幾天就請病假
一請就兩三天
來工作也沒有很認真
最後就直接走人
也有來面試沒有帶履歷的
真的很頭疼
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發表於 2019-11-4 03:33 PM|只看該作者
經驗累積 但是不一定會跟能力成正比 剩下的大概是拿對公司的忠誠度換的
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-11-4 04:52 PM|只看該作者
說真的 並不一定 能力真的並不等於資歷 能力好的人 學習力強 而且會變通 這類的人通常能升的很快 如果在以能力為重的公司 比較容易受到重用 但如果在以資歷為重的公司 就會有兩種情況 1單位主管心胸及度量開闊 那就會受到提拔 2單位主管心胸及度量狹小 怕爬到自己頭上 所以容易被排擠 背黑鍋 嚴重一點的 會想辦法弄走人 ...
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201thy335 該用戶已被刪除
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發表於 2019-11-4 06:02 PM|只看該作者
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你想想如果你是老闆

你敢重用一個沒經驗 只有創新點子的人嗎?

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發表於 2019-11-4 06:27 PM|只看該作者
要看在哪種工作環境 在一般傳統工廠 當然是做越久越厲害 除非你做了十幾年都在混

那種就另當別論了 工廠你只要想過的 前人都有想過

但如果是一般上班族 坐辦公室的 其實不用做很久 只要有心去做 去了解

再加上沒有外來因素 如家族企業 內定職等 一般主管都會看到
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發表於 2019-11-4 10:04 PM|只看該作者
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我覺得要看公司制度  以及工作環境

有些公司  真的只要待久了 資歷夠了 自然薪資職位 就可以升上去   不過這種  升上去 也有個限度就是了
當然工作環境  也很重要  工作環境會影響 你在這裡工作 是否做的順利 開心     不然硬是待下去  也是苦了自己

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發表於 2019-11-4 11:12 PM|只看該作者
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在職場上看重經驗,經驗大多就是做的久,所以作的久當然比較可靠,並不是說一定是對的但至少錯誤機率較低

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ekeax 該用戶已被刪除
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發表於 2019-11-5 08:55 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
這個就像是一個活水變成死水的概念沒有注入新的活水怎麼會說進步呢,
不是說新的人員不好,凡事都要給個時間去學習和改進,
先要求順利後才會變快和懂得變通。不過同一間公司真的不要待太久
除非說給的福利說很好以及只求安穩的話,那可以待住。
年輕人或者有年紀的人若增進自己的實力和的話,都要是著評估自己的很多因素喔。




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