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[討論] 朝夕令改的公司政策,各種新增扣錢項目[複製鏈接]

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發表於 2019-11-4 09:08 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 藍鈴 於 2019-11-4 09:11 PM 編輯

今年三月底滾進一間4星級旅館開始房務人生

這段時間到現在,公司政策改了非常之多
會發這篇討論主要是因為
今天公司發了公告說,只要有上下班沒有打到一次卡就是扣1000$(累計)
原先缺失是一個月結算一次除3超過5次開始累計扣300(6次就600)
現在變成一天超過五次扣300(同樣累計)
...
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霹靂激鬥公仔三-墨塵音普版要買私訊~霹靂激鬥公仔三-墨塵音普版要買私訊~台中、草屯接受面交~

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發表於 2019-11-6 12:23 AM|顯示全部樓層
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我只能說不景氣的年代 各行各業 不管大小公司 只要生意不好,啥奇奇怪怪的招式自然會出現

這就是一種警訊
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發表於 2019-11-7 10:38 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 bluebox49 於 2019-11-7 10:39 AM 編輯

這也沒辦法
你會算,公司比你還會算
先不說飯店服務業,就光講一般公司而言
看看員工守則及公司的規定,其實不平等,不合理的事情一堆
公司如果真的一條條執行,這沒人受得了
所以會有一點彈性的空間,這就是主管管理的手段及額度
但服務業又比較不一樣囉,尤其又是以服務至上優先的飯店業者
...
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發表於 2019-11-16 12:44 AM|顯示全部樓層
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不能隨便亂裁員  當然上有政策下有對策  這也只是公司cost down的一種手段之一
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發表於 2019-11-16 07:45 PM|顯示全部樓層
經濟不景氣,各種名目都有,企業要生存就會開始節省成本,但每次都從基層人員調整,真的也讓人無奈,如果扣薪太誇張也只好轉換其他工作




anntsy
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發表於 2019-11-25 02:40 PM|顯示全部樓層
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扣薪水這件事,可以等要離職了再一次啁勞工局申訴……一筆要回來
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發表於 2019-12-4 01:27 PM|顯示全部樓層
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這個我覺得 還是找過其他公司 正常公司 不太可能找名目亂扣錢
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發表於 2019-12-5 10:27 PM|顯示全部樓層
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基本上從薪資中直接扣除罰款都有違法之嫌
但各種大小員工守則裡如果明定的話
自己在任職時就要想清楚

畢竟除非你要離職   不然無論合法或非法   都很難去揭發
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發表於 2019-12-8 04:26 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 dplantis 於 2019-12-8 04:27 PM 編輯

老闆可以不合理的苛扣員工

當然員工也可以選擇老闆

人生不過是這樣, 何必委屈自己呢 ~
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發表於 2019-12-11 01:05 PM|顯示全部樓層
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有找到比較好的就趕跳吧,何必留




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發表於 2019-12-14 02:57 PM|顯示全部樓層
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發表於 2019-12-16 09:25 PM|顯示全部樓層
我相信有各種缺德的老闆, 但我不相信沒有適合自己的工作, 只要有心認真找一定可以找到屬意職位!

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發表於 2019-12-29 11:16 AM|顯示全部樓層
《勞基法》第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。」
第26條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

去申請勞檢吧~如果在台北,勞檢員還是很認真的。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-1-1 09:45 AM|顯示全部樓層
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其實這些說穿了不脫出「制度」二個字,沒有制度就沒有制序,沒有制序就沒有標準,沒有標準就沒有一致性,所以制度是需要的,但怎麼去訂定制度,怎麼訂能夠讓員工能夠「服」很重要,如果制度定的好,又能夠讓員工能夠服,那這樣的公司一定會長久的走下去,但如果制度讓員工不服,那這間公司只會越來越差,因為人才會不斷的流失,所以怎麼定很重要,我自己在訂定目標的時候,我一定自己下去做,下去關懷,下去想,這樣才能站在員工的角度去想事情,這樣訂定出來的目標才會是正確的...
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發表於 2020-1-5 05:44 PM|顯示全部樓層
老實說這種從本薪下手的扣薪水方式就是違法,不看人家中國網文小說寫的,頂多就是扣你獎金

可台灣這些慣老闆不給獎金以外還要減你的命(本薪)




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