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[分享] 職場上,有心機的人其實不少[複製鏈接]

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發表於 2019-12-18 06:12 AM|顯示全部樓層
目前待的小公司,員工不到30人/6個部門.但是,有心機的人比重卻不低.
我能理解,到了一定的年紀要找工作並不容易.所以我的認知跟做法,努力做好每一件事使自己在這公司有存在價值.
然而,就有4個部門的人耍心機頻頻鬥其他人,不論是態度惡劣"講話尖酸刻薄 機歪 或是攬功推過及背後抹黑.
逼得新人或想做事的人,失望之餘陸續離開.
有離開就有進來,一直輪迴之下所以較老的人就一直存在那個位子上.
...
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發表於 2019-12-18 08:47 AM|顯示全部樓層
這是很正常的人性問題,老鳥怕被新人取代啊...小公司很常見的

另一種就是老闆要逼老鳥走不想支付退休金之類,也是職場上常聽到

後續的離職,有些老闆可能會了解一下,可以把話說開

或是走走流程,經驗。



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發表於 2019-12-18 10:54 AM|顯示全部樓層
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恩  若真如樓主所說,離開是很好的選擇。 既然已經要離開了,有兩個方法。
1.邊干邊找,但是要很會掰故事請假面試。學習培養心機與厚臉皮。
2.現在離職找或過年后離職找?
命中有時終需有 命中無時莫強求

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發表於 2019-12-18 12:07 PM|顯示全部樓層
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只能說到那都一樣有心機,是看對你造成的影響

和做這行為的心機表達方式會不會讓人,覺得特別針對又明顯

反正人前表面工夫要做好,因為總而言知不管私交多好,也是台面下你說他 ,他說你

必盡那有人是完美的
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發表於 2019-12-18 02:54 PM|顯示全部樓層
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正常啊
小公司更多這種小鼻子小眼睛的人
能生存下來並不容易




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發表於 2019-12-18 04:23 PM|顯示全部樓層
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樓主你的心境我了

補刀落井下石的一堆,扛責任的不得好死

內鬥多到炸,搞小團搞派系

要離先找退路,或者要先休息

等平靜後再重選

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發表於 2019-12-18 08:21 PM|顯示全部樓層
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每個職場真的都有這種人,人更少的地方更會明顯,偏偏上層都會很吃這套
現在抱的心態就是過好自己的日子,不過你不犯人,人會犯你,難啊
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發表於 2019-12-18 10:40 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
就我個人的認知~
公司越大福利越好~
有心機的人會更多~
因為人為財死,鳥為食亡。
職場上有心機的人雖然多,但我也只求問心無愧的工作~
畢竟自己內心才是最重要的。

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發表於 2019-12-20 12:05 AM|顯示全部樓層
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其實到哪都一樣, 到處都有這種人;
有時候某些事 在別人眼中 我們也是這種人,
只是我們自己不知道而已,

如果真的不開心 就換吧, 畢竟工作再找就有 , 每天煩 也是很痛苦.
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-12-20 12:38 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
在職場上   我不相信絕對和平
只相信恐怖平衡
要有實力才有談判的本錢
職場上有心機不是壞事
不要拿來害人
要拿來保護自己




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  版 主

星穎

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發表於 2019-12-20 06:40 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有句電影台詞說的好:有人的地方就好江湖,人就是江湖!

所以不管去什麼地方、什麼場所都有機會遇上這類的事,絕大多數的上班
族也就是在苦中作樂,真正能在職場上如魚得水者有幾何?自己也就是選
擇一個自己可以接受的了的地方求生活,所以在下一向認為職場本是騎找
馬,有更好的機會是都可以去試看看!
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發表於 2019-12-20 10:07 AM|顯示全部樓層
其實到處都是一樣的
不管是去那家公司都有這些問題
只有要看老闆的想法和做法
有很多老鳥怕被取代~又不努力~混吃混喝
所以只能把新人弄走
這時候只能希望老闆看得清楚一點
若老闆或主管看不清楚~跟老鳥一樣
那就離開吧~反正搞不好那一天你成了眼中丁
老鳥會把你弄走~功高震主的道理
1

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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-12-20 11:55 AM|顯示全部樓層
攬功推過是人之常情,

為公司做出再值錢的開發
只要老闆不知道是你做的
那你的價值也僅是一個屁而已

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發表於 2019-12-20 05:31 PM|顯示全部樓層
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職場同部門沒有真朋友啦
遇到有升遷機會就知道囉~~~
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發表於 2019-12-21 11:01 PM|顯示全部樓層
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在這種環境真的讓人身心俱疲,把工作做好都已經很累了,還要應付人際關係,希望您下個工作更好




anntsy
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