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[聊天] 帶人用人....[複製鏈接]

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發表於 2019-12-20 11:42 PM|顯示全部樓層
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辦公室從今年過年完就缺人手,老闆陸續面試很多人,大部分都有相關工作經驗,面了10個人以上老闆通通不滿意,半年前有錄取三個,其中兩個人是完全沒經驗的,做沒多久就陸續離職。


一個有經驗,無法接受老闆的嚴厲要求


一個沒經驗,身體不太好常要請假看醫生,學習狀況也不太好,重點是對老闆講話口氣惡劣,眾人聽了都傻眼,最後受不住身心壓力離職。

...
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發表於 2019-12-21 07:37 AM|顯示全部樓層
對於樓主所述的情況, 實際的原因恐怕不是外人可以輕易解釋.
流動率高, 很多原因是公司或部門的文化所造成. 而促成不良文化的除了現職員工的工作態度之外, 最關鍵的還是部門主管或是公司高層的管理政策與風格.
不過話說回來, 個人發現這一代剛畢業的年輕人有許多人工作態度真的有問題, 有時資深的員工有心要傳承經驗, 但遇到態度有問題的新人時, 恐怕也會感到挫折.
...
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發表於 2019-12-21 05:14 PM|顯示全部樓層
俗話說:帶人要帶心
但是那也要看那個人有沒有心可以帶
或許是價值觀的不同
最近遇到的幾個新人
根本就是來參加推事情大賽的箇中好手
沒有一個請得動(再次印證了牛頓第一運動定律)
導致原本團隊的除了辛苦工作
還要訓練修身養性~

帶人確實是需要智慧及耐心
只期待遇到態度正向的人
大家一起努力,為了生活打拼吧!!...
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發表於 2019-12-21 08:14 PM|顯示全部樓層
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每個人都有當新人的那一天,將心比心,就能知道個大概,您沒有心要帶,又如何能有好的回應?

或許,是我比較幸運吧,低下有5個年輕新人,不敢說能力有多強,但都很認真的做事與學習。
讓我反而覺得不好意思,我太忙,教他們的時間很短,不過他們也能知道我的難處。...
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發表於 2019-12-22 01:25 AM|顯示全部樓層
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EYLkid 發表於 2019-12-21 08:14 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

每個人都有當新人的那一天,將心比心,就能知道個大概,您沒有心要帶,又如何能有好的回應?

或許, ...

當初帶領我的同事是很好的......
...
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發表於 2019-12-22 12:56 PM|顯示全部樓層
新人在公司的穩定度是最低的
進到好的公司是幸運
進到不好的公司是不幸
不好的公司不管舊人新人問題都很多
有時後帶人真的需要消耗太多心力
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發表於 2019-12-22 07:13 PM|顯示全部樓層
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俗話說, 好的老師帶你上天堂, 不好的老師讓你住套房
當初剛出社會的時候,有幸都遇到很好的師父,讓我可以很快的上手。
光是想想公司好不容易面試一個人進來,如果你不好好的帶他,讓他分擔你的事情。
到時候待不下去又換一個人,我想部門的消耗是更驚人的
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發表於 2019-12-23 04:59 PM|顯示全部樓層
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如果薪水是差不多的話,我是不會想帶人,因為你敢給這樣的薪水,代表這新人可以很快入手,那我還帶什麼,不如讓他自己摸索吧
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發表於 2019-12-24 07:58 AM|顯示全部樓層
先說結論… 建議樓主把「另謀高就」作為考量項目之一。

其實由幾個面向來看,狀況都怎麼理想…
如果錄取了 3 個人,都留不下來,留下來的也不好帶。
要嘛就是這個職業太糟,不然就是老闆的風格無法留人,或是老闆沒啥識的眼光…
(瞎猜、碰運氣)

老鳥的薪水有沒有比較高,也是指標之一。
講白了,就是更多經驗和更好的技能,在這間公司能不能得到比較高的薪水。
...
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發表於 2019-12-24 09:29 AM|顯示全部樓層
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會自己離開的還好一點  最怕的是 死賴不走  反正老闆只看結果 誰管你誰做  部門有豬隊友也是你們部門的事 老闆不會管這塊   因為老闆只在意最後成本有沒有增加 有沒有少賺到錢   至於誰做多 誰做少 老闆根本不管     

我旁邊就是一個這樣的人  可以當我面說  自己就是 魯蛇一條  反正就是死賴在這邊  反正闖禍有其他人會處理       這類人會這樣 雇主也是要負一半責任   最後只是賠掉了這人後半生  ...
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發表於 2019-12-24 11:12 AM|顯示全部樓層
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專注自己的工作,當然老板要你帶 你就帶。 可以交代一些簡單的工作或知識的學習就把她晾著。
除非你真的閑再過去假裝詢問一下新人的狀況。

主要還是老闆的問題:
1.帶人要給津貼。
2.請人的待遇要提高(但是跟老同事差不多又會打臉)
3.沒人帶新人 工作會一直累積給老人。直到有問題不斷出現,影響到公司業績。

結論:無解 自掃門前雪!  等待有緣人。...
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命中有時終需有 命中無時莫強求

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發表於 2019-12-24 11:15 AM|顯示全部樓層
現實社會的工作環境與風氣確實如樓上幾位所說,受教了。
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發表於 2019-12-25 02:12 AM|顯示全部樓層
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帶人雖要帶心,但也要看你的心和理念合不合,就算個性不同外加無法互相包容

長久下來一定對彼此會有成見,老人帶新人 有二種一是碰到愛學不學,跟愛教不教

二就是老人怕被取而代之,人少做到死 有新人又怕被取代,就像職場上永遠只有同事沒有朋友,

把他當成朋友就一定有負擔一定的代價

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發表於 2019-12-25 09:24 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 fhc0612 於 2019-12-25 09:26 AM 編輯
kgj3388 發表於 2019-12-25 02:12 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

帶人雖要帶心,但也要看你的心和理念合不合,就算個性不同外加無法互相包容

長久下來一定對彼此會有成見, ...
...
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發表於 2019-12-25 08:47 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 peail526 於 2019-12-25 09:01 PM 編輯

謝謝大家回覆與建議

同事已經收拾個人物品先行離開公司了

如許多大大所述其實主要問題是管理層老闆的問題

有幾位同仁也想找時機離職

原因是覺得老闆過分偏心於離職同事(態度及薪酬...)

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