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[聊天] 帶人用人....[複製鏈接]

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發表於 2019-12-26 12:00 AM|顯示全部樓層
以我個人的職涯而言,好像沒有純粹以帶人為工作的階段。
大多是的依自己的喜好,覺得能聊得來,合作得愉快,那就多分享自己的經驗。
對於「留一手」這種事,其實並不曾出現在考量之中,因為覺得沒有必要。

可能是職業別的關係吧!沒有特別去研究其它的行業。
以寫程式為生的工作來說,是真的沒有什麼必要留手,
今天這個技術不跟我說,有心精進的人,也有辦法由網路或其它地方學到。
...
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發表於 2019-12-31 12:44 PM|顯示全部樓層
帶人要帶心,如果不帶心就算他能力再好你也是會留不住
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發表於 2020-1-16 09:18 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 ttcc2000 於 2020-1-16 09:19 PM 編輯

其實帶新人是雙向,按步就班 (先由基本開始教),若新人無意學習,最多只可給予一些基本工作他/她做。

其實小事就可知新人的工作態度,倘若新人若無意學習,便自己做返自己的份內事,因帶新人最痛苦最浪費時間莫過於是幫新人執手尾。其次亦需提防新人設下的陷阱。

因曾教過一個新人,結果他將幾個政府部門的文件全部放埋一齊,連最基本的分類都吾做,結果比他整過幾次後,從此不再教他怎樣打文件,因連分類都做吾好,若打文件之後要執的手尾仲多。...
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發表於 2020-1-19 10:09 AM|顯示全部樓層
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這情況就看上輩子有無燒香拜拜遇到好學長了,我就遇到說一套做一套的上班真是心累
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發表於 2020-2-5 05:11 PM|顯示全部樓層
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花多少錢 請什麼資歷
這個問題只有老板自己知道




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發表於 2020-2-6 07:55 PM|顯示全部樓層
感覺現在都要設陷阱給新人跳,看看他會有什麼反應!
都有各式各樣的方式推卸,有假裝沒這回事,沒人教不會做,找其他同事來幫忙做...等等
這些都很難當好同事,因為隨時都有可能反咬你一口!花心力去教他只會讓自己受傷。
正常第一次教的時候,就要會發問,不會問的也要有筆記,如果連筆記都沒有可以提醒他1次,下次還是沒有就可以放棄他了,因為他認為你教的事情不重要。如果帶了一個新人,卻永遠都在幫他擦屁股,那我希望不要有這個人,整個團隊會因為他而變懶,大家都會比較的。少一個人效率會更好!...
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發表於 2020-2-13 10:07 AM|顯示全部樓層
帶人要帶心
即使你帶心 他也不會用心
試試期過了 沒有進步 老子叫他走路
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發表於 2020-2-14 10:14 PM|顯示全部樓層
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好的老師帶你上天堂, 不好的老師讓你住套房只是大家工作壓力豆太大了
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發表於 2020-2-14 11:26 PM|顯示全部樓層
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帶不好人 一半是主管的責任 帶人帶心 上面的怎麼做 底下的才會跟這做 上面摸魚 底下當然也是跟著摸啊 我還是覺得做事的態度很重要。
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2020-2-14 11:30 PM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
不要想太多,這種事情常常在發生
有時候就是要會判斷,然後告訴他真正的事實
不然在用人帶人上,常常會做白工




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發表於 2020-2-15 11:26 PM|顯示全部樓層
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員工數量長期不足  又要扛住公司的工作量
每個人工作量大 壓力又大
怎麼可能有多餘的心力和時間去帶新人
變成很多事情在教的時候都是大概帶過
有時候需要經驗和思考處理的事情
只是講一遍誰聽得懂  很多狀態也沒教
帶你的人自己的工作量都沒完成哪會有耐心好態度?

這些都是每間公司的常態
頭痛醫頭 腳痛醫腳
...
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發表於 2020-2-18 11:17 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
台灣很多老闆都希望員工多工,但不給合理的待遇與時間,說穿了對老闆而言,事情有人做就行,至於是誰根本不重要。
老闆的問題、公司的文化,加總起來就決定了人員的去留。
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