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[討論]特休年假這樣算公平嗎 關閉[複製鏈接]

機械人 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2007-1-3 02:17 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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之前呆過一家超級雞車的公司
規定年假要分上半年跟下半年請
我做到11月底
還有1.5天的年假
想說留一點情面給他們
不要請完
到最後會發給我
結果最後的到的答案就是
沒請完就沒有了
我們也不會發給你
所以乳果以後有人要換公司
一定要先去問清楚
不要留這種情面對自己沒有好處
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0939994005 該用戶已被刪除
頭香
發表於 2007-1-4 05:58 PM|只看該作者
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每間公司都會耍手段ㄉ 記得要跟會計打好關係弄清楚
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發表於 2007-1-6 10:53 AM|只看該作者
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每個公司都不一樣..
有的公司是只要一到公司,就有年假
有的公司是要滿一年,就有年假
這一點要問清楚...
我是人 我反核
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發表於 2007-1-8 01:11 AM|只看該作者
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發表於 2007-4-6 02:59 PM|只看該作者
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我們公司是年假有分季,一季只能請幾天

不過離職的話,特休沒請完,應該是會換算成薪資




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發表於 2007-4-7 10:37 AM|只看該作者
感覺很正常的公司~公司不壓搾員工~要壓搾誰阿~我做過的每間公司~特休剛進去都是照你做多久照個比例給你一點點~滿一年才會傭有正常福利~不然妳三天兩頭就請假~拿個一個月薪水就跑了~公司也公司的懷疑阿~就是所謂的互相猜疑~人性本賤阿

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發表於 2007-4-7 11:05 AM|只看該作者
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回復 #1 機械人 的帖子

版主應該力爭年假,法律明文規定一年以上三年未滿就有七天年假不分時候請,如果老闆刁難的話請
至勞工局申訴,不必跟老闆講因為老闆不會理那一些事
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dukeboy 該用戶已被刪除
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發表於 2007-4-19 04:24 PM|只看該作者
一年以上三年未滿就有七天年假可以不分時候請是沒錯,可是這是指你當年度有七天的休假,如果未做滿一年公司就會以比例做換算,換算出來如果休超過天數,那就會扣幾天的錢,如果有未休完的假''正常''一點的公司都會換算錢,如果沒有那就真的太可惡了!!!連這麼一點錢也要給我們A掉!!!這一定要申訴,讓這些老闆知道,員工的血汗錢不是這麼簡單就能讓他們給污掉的!!!

[ 本帖最後由 dukeboy 於 2007-4-19 04:27 PM 編輯 ...
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cc4041 該用戶已被刪除
9
發表於 2007-5-22 04:30 PM|只看該作者
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每家公司做法都不同
有些公司會把未休完的換算成薪水給你
有的會說是你自己喪失這個權利的
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porner1115 該用戶已被刪除
10
發表於 2007-5-22 08:30 PM|只看該作者
其實這都是看公司吧..
一般小公司根本不在乎員工這種假..
也沒什麼公平不公平...
臺灣的中小企業很多都不把人當人看..
薪水低成這樣...極盡苛求之能事...
大家找工作時還是睜大眼睛看清楚嚕..




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發表於 2007-5-23 02:22 PM|只看該作者
我們沒休完的彈休與特休一樣是被扣掉!!

為什麼勞委會都不管~~

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ling90 該用戶已被刪除
12
發表於 2007-5-27 04:40 PM|只看該作者
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所以進公司還是要先問清楚才行
其實...公司有機車規定違反勞基法
是可以告的...但....
小蝦米對大鯨魚..哀..難啦
若公司又沒工會...那又更慘了
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oaz 該用戶已被刪除
13
發表於 2007-5-28 12:09 AM|只看該作者
我們公司的特休方式也都改過了
特休不給你就算了~~直接跟你說現在不能休特休假了也沒有所謂的特休假~有規定等於沒規定都是公司在說的
請事假或病假一律改為特休假~~一律沒有事假或病假可以請~~
一般來說特休沒休完可以轉成新資~所以有時大家有事改請事假~~多多少少也是為了那些特休沒修改成新資的錢
但是現在公司的做法都變了~先都把你的特休扣掉再說了...
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ellislee 該用戶已被刪除
14
發表於 2007-5-29 11:21 AM|只看該作者
我門公司也是規定沒休完離職的~!你的特休就沒收!所以離職的人都嘛死都要休完!!
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halon 該用戶已被刪除
15
發表於 2007-5-29 08:45 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
特休據我知道有3種
一種就是滿一年7天 隨你休
一種是要分上下半年休
一種是一年7天隨你休 但是 要是你休完沒做滿一年 他會全扣




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