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❖四月新番【簡】無名

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[求助]如何推掉不想接的工作? 求話術及其他方式[複製鏈接]

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樓主
發表於 2019-3-28 09:39 PM|只看該作者|倒序瀏覽
目前職位是掛公司管裡部的副主任, 也因目前公司重點工作是通過食品等級的ISO, 所以要全權負責文管工作(之前的文管要準備離職了),文管工作加上例行性工作真的是又雜又亂的, 最近主管也教我整理一份我的工作說明書及工作實績, 好像說到時主管會議要讓我上台去報告, 讓底下其他同仁覺得我很厲害, 負責很多工作,以我做一個楷模的感覺, 因為其他同仁還沒有人會做這個東西
...
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點評

shi87875 哎唷,拜託你不是家族企業嗎?幹了八年助理升上副主任 那個副總不是你的誰誰嗎?你不爽,就搬你家的人出來,你這發問在騙誰,擺明就是長輩要磨練  發表於 2019-3-29 08:52 PM
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頭香
發表於 2019-3-29 11:03 AM|只看該作者
可能要靠你直屬老闆 大不大尾 夠份量就用老闆明意 說需要優先做那些工作

其他業務需要幫忙有可能會擔勿時間,或是來不及做
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Sunwai0706 該用戶已被刪除
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發表於 2019-3-29 11:16 AM|只看該作者
妳都是當到副主任的職位了
說實話工作代理人寫是妳
妳為什麼要推回去給助理?
自己接下的工作卻因為現在要開始忙了推給助理?
我不認為是一個副主任該做的事情
這反而還會是一個升遷的好機會
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發表於 2019-3-30 08:55 AM|只看該作者
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如果您真的是家族企業,哪就是您的不對。
真的做不來,就得跟長輩明講,不要想找理由推給業務助理。
"推"不是,未來當家人該有的態度。
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發表於 2019-3-30 10:00 PM|只看該作者
以前的我的可能會想推掉這樣的工作~
但是現在的我或許會轉換思考方式~
就是別人不做的我來做~
除了可以增加經驗外~再來就是人生在世所遇到的種種一切都是最好的安排~
說到底就是在訓練我們的內心~加油~




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發表於 2019-3-31 08:38 AM|只看該作者
當一個主管要有一定的擔當
不要去想著把工作推給誰做
還是你能接受的半年以上的職務津貼給幫你做的人?
講白的 主管階級理論上都要去克服 能力範圍以外 甚至不是自己專業的工作
以上才是一個主管該有的能力
不過目前社會現況的大部分主管都是
大事輪不到
小事不需要
所以都變成廢物了
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發表於 2019-3-31 06:58 PM|只看該作者
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1.有話委婉的直說。
2.跟直接主管打招乎,就說目前的工作量無法把所有工作做好,可能會全部搞砸。
3.連續一周以上裝忙到很晚,然后說身体不適請假兩天以上。
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發表於 2019-4-1 01:37 AM|只看該作者
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我覺得就是多做,就會有多一項處理事情輕重緩急的應對方式,這個也沒辦法說求話術就能推掉的,我只能說要靠你自己多磨練一段日子,就會知道該怎麼推掉工作

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發表於 2019-4-10 03:21 PM|只看該作者
我會接喔,只是做出來的東西不能看而已

如果主管敢用我配服他嚕

別跟主管大小聲,有很多處理的方式
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發表於 2019-4-10 08:33 PM|只看該作者
感謝各位回覆, 目前真的也只能接下來先做了, 可能平時與業務助理的同事關係還算不錯, 她有貼心的幫我製作了新手流程導覽, 這幾天也操作過一次,感覺沒想像中的難,目前就等週五正式接手了, 希望一切都能順利阿!




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發表於 2019-4-10 08:37 PM|只看該作者
anisex 發表於 2019-4-10 03:21 PM
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我會接喔,只是做出來的東西不能看而已

如果主管敢用我配服他嚕

其實我原本想給他故意搞砸, 但仔細想想還是認真學習一下好了,免得會破壞同事之間的關係...
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發表於 2019-4-10 08:40 PM|只看該作者
悔兒 發表於 2019-4-1 01:37 AM
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我覺得就是多做,就會有多一項處理事情輕重緩急的應對方式,這個也沒辦法說求話術就能推掉的,我只能說要靠 ...

反正我也是先接了,到時錯誤百出,主管就知道我不適合,就會再去找原本做得較順的人來接了...
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