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[聊天]沒什麼肩膀的主管[複製鏈接]

  小學生(200/1000)

星空下的寶馬

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樓主
發表於 2019-10-26 04:32 PM|只看該作者|倒序瀏覽
在這家公司不知不覺也做了一年多了,管理我們這個部門的幹部
會教一些事,但是對於員工相處的處理態度一直是很冷漠的,這樣
說好了公司沒什麼福利連基本的三節禮金也沒有這就算了,員工
常會一些理念不合會有一些小磨擦,但都是一些小事久了就放在
心裡但主管都不去管這些事,雖然我們是時薪人員沒什麼地位
但幹部的工作不就是要管理好人員的問題和工作的品質嗎而不是
...
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頭香
發表於 2019-10-26 10:18 PM|只看該作者
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有時后 干部不介入員工間的私事是對的。依照公司規定公事公辦才能長久當一個好主管。
除非是工作上的糾紛。 或許因為是約聘人員,反正來來去去 麻木了。

判斷您應該是 社會經歷不久,只要自己做好自己的工作,對得起自己。
別人的事,別人的意見,別人的態度  都是別人的!
命中有時終需有 命中無時莫強求
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2019-10-26 11:07 PM|只看該作者
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主管的肩膀是對他的上司或者別的單位!如果都壓榨自己部門的人才是沒肩膀,這種人看不起他,也不想在他底下做事情,因為他會讓上司看到他做很多事情,但都不是他做的!

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  版 主

星穎

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發表於 2019-10-27 07:22 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
褔利方面在沒法規規定的情況下也只能看企業主的良到什麼程度,可惜的
是真正把勞工當資產看待的企業主可遇而不可求,絕大多數都是得過且過
的狀況!

員工間磨擦要看是工作中的磨擦還是私人恩怨,私人恩怨方面如果不涉及
工作領域,說實在主管也不方面介入,就算要居中調停也要有人先開口要
求,多數主管都希望在工作上部屬能自主自律,這樣方便自己調度(偷懶
...
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發表於 2019-10-27 09:00 AM|只看該作者
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連三節禮金都沒有,推測應該是家族性的小公司,也應該是比較沒有制度。
在這種公司做事,就是盡本分,不要想太多,那些都不是您能處理的。
看清公司的本質,準備尋找下一個適合自已的公司。




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發表於 2019-10-27 09:02 PM|只看該作者
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其實職場上很多主管都是差不多的心態
多一事不如少一事
領的薪水是一樣的
何必多管一些是讓自己的上班日子不開心呢
進職場久了,慢慢會懂得很多是要嘛學會看淡
要嘛就靠自己能力另謀一片天了
很多事很多環境我們小職員
其實都是很無力改變或說甚麼的

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發表於 2019-10-27 11:17 PM|只看該作者
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說真的,主管不是每一件事情都要管,員工和員工之間的摩擦需要自己做調整
就算是主管出面做處理也不見得會有效果
要是主管每一件事情都要管的話很多的事情反而做起來礙手礙腳,相對的處理上反而也只是應付了事
不是說他們沒甚麼肩膀

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發表於 2019-10-28 10:24 AM|只看該作者
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這種主管我也遇過....
在這種人底下做事心很累
有事叫你做,出事要你扛,空領那麼多錢就只會欺負底下的人

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發表於 2019-10-28 02:55 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
其實以個人在職場上的經驗久了你會發覺
基本上九成的主管都是沒什麼肩膀的
一成有肩膀的是算少數,而且要靠運氣才會遇到的
而且還是要看事情的大小而定
公司的福利關係到個人對公司的向心力,
三節基本上給員工一點福利我覺得是必要的
不用多,至少是個心意,要是都沒給那就真的感覺有點差了
另外主管一向都是看人在交代事情
拍馬屁的,不會做事的主管一定不會去交代
...
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  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2019-10-28 06:19 PM|只看該作者
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有肩膀的不外呼兩種下場
升官快~~背黑鍋快~~~
~~
一般來講~~都不會有比較多~~
人到了一個年齡~~大多數都想順順過~~
那個拚勁都被磨光了~~
...
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發表於 2019-10-29 08:52 AM|只看該作者
你和我碰到一模一樣的情況  我在一年多前就已經碰到了     

只能說 你看事情的角度 和主管角度不同  立場也不一樣       誰都知道一個公司內有很多 有問題的人

如果你正面去反應 只會跟你說  有沒有問題不是你一人說的算的   這是我以前得到的答案   

後來搞懂了  講直白一點就是  如果換人 搞不好來的人薪水要增加  當然就增加人事成本 而且還要重頭來  這會有一個過渡期   還有更慘的是  現在用這  有問題的  雖然爛 但至少勉強 60分  萬一找不到人 就零分  
...
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發表於 2019-10-31 09:04 PM|只看該作者
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要看什麼事情,是為了私事吵,還是為了公事吵~
基本上主管不要介入私事是比較恰當~弄不好反而被指控偏頗.
私人公司的幹部,管的是獲利跟營運狀況~不要期待他會解決所有人的相處問題~很現實.
嘛~公司的福利就不要太期待,現在佛心的公司可以說珍奇異獸了吧~


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發表於 2019-11-1 09:06 AM|只看該作者
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工作工作,其實最累的是人與人之間的相處
而不是工作多而累人
像我在我司工作也快三年了除了把份內的事情做好也要顧到
同事之間的感情(做人是有很大的學問的)
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發表於 2019-11-1 01:33 PM|只看該作者
其實公司福利,這是一進公司就很清楚的,
如果你不滿意,請再找一間好的公司,
你在選擇公司,公司也在選擇好員工。
但主管用不用心,就看個人了,
也許公司沒資源,但主管可以多用點心,
口頭上多說好話,多關心下屬。
會比什麼都沒做,或說都是公司規定要好很多。
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發表於 2019-11-5 04:18 PM|只看該作者
建議要習慣~真的有肩膀的~不會做主管~值場上不值得用心交陪!當作是過日子的工具做好!!




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